A.以社會平均工資確定
B.以高于勞動合同約定的工資報酬確定
C.參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照該單位平均工資支付
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A.1
B.2
C.3
D.5
A.傳達(dá)室輪值人員
B.保安人員
C.普通操作工
D.高級管理人員
A.用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費用
B.勞動者的平均月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資
A.賠償金
B.違約金
C.補(bǔ)償金
D.損失費
A.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者可以約定服務(wù)期
D.對勞動者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期
最新試題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
在試用期間不符合錄用條件的（）
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）