單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
A.500元
B.1000元以下
C.500元以上1000元
D.500元以上2000元以下
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1.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同效力表述錯誤的是（）
A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效
C.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
D.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效
2.單項選擇題無效勞動合同從（）起沒有法律約束力
A.勞動合同訂立的時候
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)無效之日
C.解除勞動合同之日
D.終止勞動合同之日
3.單項選擇題勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額應(yīng)當(dāng)（）
A.以社會平均工資確定
B.以高于勞動合同約定的工資報酬確定
C.參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照該單位平均工資支付
4.單項選擇題受競業(yè)限制的人員解除或終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）年
A.1
B.2
C.3
D.5
5.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制的人員
A.傳達(dá)室輪值人員
B.保安人員
C.普通操作工
D.高級管理人員
最新試題
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題