A.該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資
B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY
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A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>
A.用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者要求了解的情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)狀況、健康狀況
C.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供自己的身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明
D.用人單位以生產(chǎn)工具貴重為由，向勞動(dòng)者收取保證金
A.500元
B.1000元
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
A.500元
B.1000元以下
C.500元以上1000元
D.500元以上2000元以下
A.勞動(dòng)合同部分無效則整個(gè)勞動(dòng)合同無效
B.勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效
C.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效
D.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效
最新試題
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法錯(cuò)誤的是（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）