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A.用人單位如實告知勞動者要求了解的情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者與簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應當如實說明就業(yè)狀況、健康狀況
C.用人單位可以要求勞動者提供自己的身份證、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明
D.用人單位以生產(chǎn)工具貴重為由，向勞動者收取保證金
A.500元
B.1000元
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
A.500元
B.1000元以下
C.500元以上1000元
D.500元以上2000元以下
A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效
C.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
D.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效
A.勞動合同訂立的時候
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認無效之日
C.解除勞動合同之日
D.終止勞動合同之日
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）