A.用人單位如實告知勞動者要求了解的情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者與簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明就業(yè)狀況、健康狀況
C.用人單位可以要求勞動者提供自己的身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明
D.用人單位以生產(chǎn)工具貴重為由，向勞動者收取保證金
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A.500元
B.1000元
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
A.500元
B.1000元以下
C.500元以上1000元
D.500元以上2000元以下
A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效
C.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
D.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效
A.勞動合同訂立的時候
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)無效之日
C.解除勞動合同之日
D.終止勞動合同之日
A.以社會平均工資確定
B.以高于勞動合同約定的工資報酬確定
C.參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照該單位平均工資支付
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
（），用人單位可以解除勞動合同
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）