用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）
①與該單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
②與該單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
④企業(yè)高級(jí)管理人員與高級(jí)技術(shù)人員。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
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A.6
B.9
C.12
D.24
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知
C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不可以提出解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成該單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
A.該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資
B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。