單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（）
A．勞動差別
B．勞動價值
C．勞動條件
D．勞動責任
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1.單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）
A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動
B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動
C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動
D．物化勞動；流動勞動和固定勞動
2.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金（）
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
3.單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（）
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
4.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據(jù)是（）
A．勞動責任大小
B．勞動條件好壞
C．工齡或技術熟練程度
D．勞動貢獻大小
5.單項選擇題下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（）
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
最新試題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題