A.未成年人
B.殘疾人
C.孕期的女職工
D.職業(yè)病病人
E.哺乳期的女職工
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A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)
B.由勞動(dòng)行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
C.由工商行政管理部門處以罰款
D.情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
E.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款
A.警告
B.罰款
C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令改正
E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)
A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
A.帶薪假期
B.工傷賠償金
C.加班費(fèi)
D.冬季取暖補(bǔ)貼
E.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作,可以安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的l50%的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
E.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須支付相應(yīng)的報(bào)酬
最新試題
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)()的14%的部分,準(zhǔn)予扣除
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
關(guān)于部分公民放假的節(jié)日說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是()
關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()
用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是每月不得超過(guò)()小時(shí)
杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為,杜某要維護(hù)自身權(quán)益,應(yīng)該是()
用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可給予的行政處罰措施包括()
職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件
關(guān)于工資支付的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()