A.提高員工的技能
B.促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與提高
C.使員工將來(lái)承擔(dān)更大的職責(zé)
D.作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)
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A.人力資源計(jì)劃
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C.招聘與甄選
D.績(jī)效考核
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B.工作分析與職位設(shè)計(jì)
C.招聘與甄選
D.人力資源計(jì)劃
A.人員配備
B.人員計(jì)劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
A.每個(gè)成員都明確團(tuán)隊(duì)的工作并為之負(fù)責(zé)
B.具有較大的適應(yīng)性，能接受新思想和新工作方法，迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務(wù)
D.少數(shù)服從多數(shù)，防止個(gè)人濫用權(quán)力
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）