單項選擇題根據目標、崗位及職務標準評估員工的表現(xiàn)，并作為獎懲的依據的是（）。
A.培訓
B.員工發(fā)展
C.績效考核
D.招聘
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題培訓的目的是（）。
A.提高員工的技能
B.促進員工的成長與提高
C.使員工將來承擔更大的職責
D.作為對員工獎懲的依據
2.單項選擇題編制崗位說明書的信息來源于（）。
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
3.單項選擇題組織人力資源供需缺口，并籌劃行動以填充缺口的一系列活動和過程指的是（）。
A.績效考核
B.工作分析與職位設計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
4.單項選擇題為了實現(xiàn)組織的目標對人員進行恰當而有效的招聘、甄選、培訓、績效考核等，從而確定合適的人員去充實組織機構中所規(guī)定的各項職務，保證組織活動的正常進行，這指的是（）。
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調
5.單項選擇題歸根結底，企業(yè)的競爭是（）的競爭。
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題