A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
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A.平時考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
A.物證
B.書證
C.受侵害人陳述
D.勘驗、檢查筆錄
E.視聽資料
A.客觀
B.客體方面
C.主體方面
D.主觀
A.一般
B.其他
C.特大
D.重大
最新試題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
記過處分的期間為24個月。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。