是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不同于增益分享計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
非經(jīng)濟性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）