就是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標(biāo)準的一種工資等級制度，他是主要依據(jù)工作本身的勞動量來確定工資標(biāo)準。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
正式調(diào)查不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于單一傭金計劃。
成就獎金的計算方法有（）