是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
（1）評核基準的明確化； （2）評定期間的限定； （3）考核人員的多數(shù)化； （4）第一次考核的尊重； （5）公司混同的排除。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
成就獎金的計算方法有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
非豁免員工包括（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬的主要特征是（）
單一傭金計劃包括（）