即是管理的職責的權(quán)限。管理職能有一般職能和具體職能之分。
①管理的對象是全面的。 ②質(zhì)量管理的過程和范圍是全面的。 ③參加質(zhì)量管理的人員是全面的。 ④質(zhì)量管理的方法是全面的。
主要指在生產(chǎn)過程中,圍繞保障產(chǎn)品質(zhì)量而進行的質(zhì)量管理工作的水平。
采用固定的訂貨時間間隔,如每周、每月發(fā)出一次訂貨,每次訂貨的數(shù)量為將現(xiàn)有庫存量補充到期望水平庫存量所需訂購的數(shù)量。
是企業(yè)在保證滿足均衡生產(chǎn)需要的條件下,通過費用計算和確定最低的合理生產(chǎn)批量的數(shù)學方法。
指以基期的業(yè)務量水平和成本費用消耗水平為基礎(chǔ)編制的預算,又稱調(diào)整預算。
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
不屬于目標績效法的行為是()
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
工作改善的主要方法有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()