A、現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C、延期利潤(rùn)分享
D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、專一化戰(zhàn)略
B、創(chuàng)新型戰(zhàn)略
C、低成本戰(zhàn)略
D、差異化戰(zhàn)略
A、基于職位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于績(jī)效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
A、內(nèi)部配合條件
B、外部配合條件
C、橫向配合條件
D、縱向配合條件
A、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
B、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
C、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀
A、凝固的勞動(dòng)
B、流動(dòng)的勞動(dòng)
C、潛在的勞動(dòng)
D、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
正式調(diào)查不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()