A.基本工資 B.福利 C.績效工資 D.短期和長期工資 E.獎金
技能模塊定價是指確定每一個技能單位的貨幣價值的過程。
根據(jù)月度或季度績效評價結(jié)果，以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認(rèn)可。
是將所得到的與每一職位相對應(yīng)的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從高到低排列，然后看落入每一薪酬范圍之內(nèi)的公司數(shù)目。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
成就獎金的計算方法有（）