你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，考評(píng)的方法應(yīng)采用（）
A.目標(biāo)管理法
B.成績記錄法
C.驗(yàn)證成績法
D.專家評(píng)估法
單項(xiàng)選擇題
（）適用于員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布。
A.排列法
B.選擇排列法
C.成對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
多項(xiàng)選擇題
績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）
A.選擇考評(píng)方法
B.收集考評(píng)資料
C.明確績效管理對(duì)象
D.提出考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系
E.對(duì)運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要
多項(xiàng)選擇題
由于采用的效標(biāo)不同從績效管理的考評(píng)內(nèi)容上看績效考評(píng)方法可以分為（）
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.目標(biāo)導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
E.結(jié)果導(dǎo)向型
多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（）。
A.時(shí)間跨度較大
B.考評(píng)員工的短期表現(xiàn)
C.能做定性分析
D.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.提供客觀事實(shí)依據(jù)
多項(xiàng)選擇題
采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（）。
A.目標(biāo)的具體性
B.目標(biāo)數(shù)量不宜過多
C.目標(biāo)要可測量
D.員工參與目標(biāo)設(shè)定
E.應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間
問答題
【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇依據(jù)。
答案：（1）績效考核指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
（2）績效考核指標(biāo)應(yīng)突出重點(diǎn)；
（3）績效考核指標(biāo)應(yīng)素質(zhì)和...
問答題
【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)的五個(gè)步驟。
答案：
1）獲取對(duì)該系統(tǒng)的支持；
2）選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)工具；
3）選擇評(píng)定者；
4）確定評(píng)價(jià)的時(shí)間安排；
5）保證評(píng)價(jià)公平。
問答題
【簡答題】在選擇績效考評(píng)方法時(shí)需要考慮哪些影響因素？
答案：
1）每個(gè)指標(biāo)的特性；
2）所需數(shù)據(jù)的可獲得性和便利性；
3）評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用目的；
4）可選評(píng)價(jià)方法的使用成本。
問答題
【簡答題】說明采用各種考評(píng)方法時(shí)，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差和問題。
答案：1）制定出科學(xué)合理、具體明確、切實(shí)可行的評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系；
2）選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具和方法；
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（）績效考評(píng)一般應(yīng)包括工作內(nèi)容和工作質(zhì)量兩方面指標(biāo)。

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對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，考評(píng)的方法應(yīng)采用（）

（）適用于員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布。

績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）

由于采用的效標(biāo)不同從績效管理的考評(píng)內(nèi)容上看績效考評(píng)方法可以分為（）

關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（）。

采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（）。

【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇依據(jù)。

【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)的五個(gè)步驟。

【簡答題】在選擇績效考評(píng)方法時(shí)需要考慮哪些影響因素？

【簡答題】說明采用各種考評(píng)方法時(shí)，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差和問題。

（）績效考評(píng)一般應(yīng)包括工作內(nèi)容和工作質(zhì)量兩方面指標(biāo)。

你可能感興趣的試題

對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，考評(píng)的方法應(yīng)采用（）

（）適用于員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布。

績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）

由于采用的效標(biāo)不同從績效管理的考評(píng)內(nèi)容上看績效考評(píng)方法可以分為（）

關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（）。

采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（）。

【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇依據(jù)。

【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)的五個(gè)步驟。

【簡答題】在選擇績效考評(píng)方法時(shí)需要考慮哪些影響因素？

【簡答題】說明采用各種考評(píng)方法時(shí)，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差和問題。

（）績效考評(píng)一般應(yīng)包括工作內(nèi)容和工作質(zhì)量兩方面指標(biāo)。

對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，考評(píng)的方法應(yīng)采用（）

（）適用于員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布。

關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（）。

采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（）。

【簡答題】簡述績效評(píng)價(jià)的五個(gè)步驟。

【簡答題】在選擇績效考評(píng)方法時(shí)需要考慮哪些影響因素？

【簡答題】說明采用各種考評(píng)方法時(shí)，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差和問題。