A、談判技能
B、技術(shù)技能
C、人際關(guān)系技能
D、財(cái)務(wù)技能
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A、人際技能
B、領(lǐng)導(dǎo)技能
C、技術(shù)技能
D、決策技能
A.組織資源
B.提高效益
C.正確決策
D.有效領(lǐng)導(dǎo)
A.科學(xué)管理理論
B.一般管理理論
C.行政管理理論
D.行政組織理論
A、管理目標(biāo)
B、組織決策
C、管理決策
D、組織目標(biāo)
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.決策
C.計(jì)劃
D.組織
A.管理的實(shí)踐性
B.管理的復(fù)雜性
C.管理的科學(xué)性
D.管理的變動(dòng)性
A、實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃
B、計(jì)劃接近實(shí)際活動(dòng)
C、實(shí)踐活動(dòng)具有指標(biāo)約束
D、計(jì)劃得以嚴(yán)格執(zhí)行
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、協(xié)調(diào)
C、控制
D、計(jì)劃
A.變動(dòng)性
B.穩(wěn)定性
C.直接性
D.間接性
A.平行溝通
B.上行溝通
C.雙向溝通
D.下行溝通
最新試題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
工作改善的主要方法有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。