A.對員工的道德行為進(jìn)行監(jiān)督,控制
B.在言行方面是員工的表率
C.通過獎(jiǎng)懲機(jī)制影響員工的道德行為
D.設(shè)定明確和顯示的目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理效率的提高
B.管理制度的完善
C.人際沖突的緩解
D.人際關(guān)系的展開和有序化
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.以上都不是
A.提高管理者的素質(zhì)
B.造就管理者的管理人格
C.促進(jìn)管理者的自我完善
D.增強(qiáng)管理者的責(zé)任感
A.管理者的素質(zhì)
B.管理者的人格
C.管理者的活動(dòng)
D.管理者的道德品質(zhì)
A.道德的功利觀點(diǎn)
B.道德的權(quán)利觀
C.公平理論道德觀
D.綜合社會契約理論觀點(diǎn)
A.國家利益
B.集體利益
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.社會效益
A.內(nèi)在于管理者
B.外在于管理者
C.由相關(guān)的法律制度確定下來
D.適用于一切組織成員的、普遍
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()