判斷題員工招聘中的面試和普通的面談是有很大區(qū)別的。
您可能感興趣的試卷
最新試題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
薪酬的結構類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
題型：多項選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項選擇題