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填空題
人力資源需求預(yù)測是組織人力資源規(guī)劃的（）。
答案：核心內(nèi)容
填空題
職位說明書是對職位的（）、（）、（）、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。
答案：工作目的；工作職責(zé)；工作內(nèi)容
填空題
職位規(guī)范書是對（）所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。
答案：任職者
填空題
人力資源開發(fā)是指運(yùn)用（），對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。
答案：現(xiàn)代化的科學(xué)方法
填空題
危機(jī)激勵是指將（）、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。
答案：組織面臨的危難
填空題
（）在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。
答案：司法機(jī)關(guān)
填空題
工作人員的（）以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。
答案：職務(wù)工資
填空題
自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是（）。
答案：激勵和制裁
填空題
（）的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方向行動。
答案：人力激勵
填空題
（）是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。
答案：公共部門人力資源的獲取

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公共部門在（）中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。

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人力資源需求預(yù)測是組織人力資源規(guī)劃的（）。

職位說明書是對職位的（）、（）、（）、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。

職位規(guī)范書是對（）所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。

人力資源開發(fā)是指運(yùn)用（），對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。

危機(jī)激勵是指將（）、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。

（）在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。

工作人員的（）以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。

自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是（）。

（）的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方向行動。

（）是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。

公共部門在（）中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。

你可能感興趣的試題

人力資源需求預(yù)測是組織人力資源規(guī)劃的（）。

職位說明書是對職位的（）、（）、（）、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。

職位規(guī)范書是對（）所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。

人力資源開發(fā)是指運(yùn)用（），對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。

危機(jī)激勵是指將（）、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。

工作人員的（）以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。

自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是（）。

（）的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方向行動。

（）是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。

公共部門在（）中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。

人力資源需求預(yù)測是組織人力資源規(guī)劃的（）。

職位說明書是對職位的（）、（）、（）、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。

職位規(guī)范書是對（）所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。

人力資源開發(fā)是指運(yùn)用（），對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。

危機(jī)激勵是指將（）、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。

工作人員的（）以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。

自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是（）。

（）的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方向行動。

（）是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。