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填空題（）預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。

1.填空題相比（）的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的（）更廣，更富有前瞻性。

2.填空題一般來說，（）的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。

3.填空題德爾菲法主要適合于對（）的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于（）預(yù)測有較好的效果。

4.填空題公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“（）”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。

5.判斷題公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。