A.薪酬形式是勞動(dòng)計(jì)量與薪酬支付的方式
B.薪酬形式一般包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩方面內(nèi)容
C.薪酬形式是直接與工作聯(lián)系在一起的
D.薪酬形式不與工作直接聯(lián)系
E.薪酬形式反映雇主對(duì)勞動(dòng)者的剝削
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A.招收新雇員
B.增加現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間
C.增雇臨時(shí)工
D.增雇臨時(shí)工或招收新雇員
A.降低雇員的流動(dòng)性
B.降低企業(yè)稅收水平
C.增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
D.降低企業(yè)成本
A.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大時(shí),增加雇用量會(huì)增加福利支出
B.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大時(shí),延長(zhǎng)現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間,福利支出不變,但加班加點(diǎn)薪酬率較高,最終費(fèi)用會(huì)增加
C.雇用臨時(shí)工,既可以不支付福利待遇,又可滿足勞動(dòng)力需求
D.無(wú)法決策
A.從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇用來(lái)的員工只是填補(bǔ)初級(jí)崗位所出現(xiàn)的空缺
B.較高級(jí)崗位的空缺從企業(yè)內(nèi)部雇員中提升
C.崗位等級(jí)不需要工作很多年為前提條件
D.外部監(jiān)督被雇員的內(nèi)在監(jiān)督所代替
A.雇主支付的高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇員創(chuàng)造的超額利潤(rùn)的一部分
C.雇主支付的高于企業(yè)內(nèi)部以前薪酬的工薪酬
D.雇員分得的企業(yè)利潤(rùn)增力口的部分
最新試題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()