A.產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作
B.組織規(guī)模較大的工作
C.成果不便于以件數(shù)計(jì)算的工作
D.生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時(shí)間不能保持正常的工作
E.組織規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的工作
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A.雇員工作時(shí)情緒不至于過(guò)分緊張
B.薪酬數(shù)額的確定計(jì)算起來(lái)較簡(jiǎn)單
C.企業(yè)易于預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可專(zhuān)心于提高產(chǎn)品質(zhì)量，不至于為求數(shù)量而粗制濫造
E.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
A.分鐘薪酬制
B.小時(shí)薪酬制
C.日薪酬制
D.月薪酬制
E.無(wú)限薪酬制
A.薪酬形式是勞動(dòng)計(jì)量與薪酬支付的方式
B.薪酬形式一般包括勞動(dòng)計(jì)量和薪酬支付兩方面內(nèi)容
C.薪酬形式是直接與工作聯(lián)系在一起的
D.薪酬形式不與工作直接聯(lián)系
E.薪酬形式反映雇主對(duì)勞動(dòng)者的剝削
A.招收新雇員
B.增加現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間
C.增雇臨時(shí)工
D.增雇臨時(shí)工或招收新雇員
A.降低雇員的流動(dòng)性
B.降低企業(yè)稅收水平
C.增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
D.降低企業(yè)成本
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）