（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。