A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量
B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與
C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工
D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享
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A.樹立政府權(quán)威,確立政府在勞動關(guān)系中的核
B.緩解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.確立工會地位,保護(hù)勞動者合法權(quán)益
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動社會進(jìn)步
A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理
B.員工參與管理不受國家法律保護(hù)
C.員工參加的主體是普通員工
D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策
A.參與立法
B.彩玉集體談判
C.提供法律服務(wù)
D.提供培訓(xùn)服務(wù)
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制約的機(jī)制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、兵期獎勵,福利津貼構(gòu)成
D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。