問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述常用工資管理制度制定的基本程序。

答案：一.崗位工資或能力工資的制定程序：1.根據(jù)員工工資機(jī)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述一項(xiàng)工資管理制度的制定程序。
答案：1.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱(chēng)，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等。
2.明確界定單項(xiàng)工...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述衡量薪資制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
答案：
（1）員工的認(rèn)同度。
（2）員工的感知度。
（3）員工的滿(mǎn)足度。
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求。
答案：1.體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能。
2.體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài)。
3.體現(xiàn)...
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【簡(jiǎn)答題】如何有效避免、防止和解決在績(jī)效考評(píng)中可能出現(xiàn)的各種各樣的偏誤？
答案：1.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)，以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績(jī)效管理的重要意義和作用。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何正確選擇考評(píng)者？
答案：1.在了解員工績(jī)效提高程度的對(duì)操作工人的考評(píng)中，應(yīng)以該員工的直接主管作為信息的主要來(lái)源，以他們?yōu)橹鬟M(jìn)行考評(píng)評(píng)價(jià)。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述從工作適用性角度為不同員工設(shè)計(jì)合適的績(jī)效考評(píng)方法。
答案：考評(píng)方法的適用性上指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性，切實(shí)保證考評(píng)方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。<...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)考評(píng)方法的基本原則。
答案：1.其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測(cè)量的工作，采用結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法。
2.考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效管理中的矛盾沖突與解決辦法。
答案：績(jī)效管理中的矛盾來(lái)自于員工自我的矛盾、主管自我的矛盾、組織目標(biāo)的矛盾。
1.在績(jī)效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的主要功能。
答案：1、監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作。
2、針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)題研究，提出具...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述加權(quán)選擇量表法的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：優(yōu)點(diǎn)：具有打分容易，核算簡(jiǎn)單，便于反饋等。
缺點(diǎn)：適用范圍較小，采用本方法時(shí)，需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)...

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