A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
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A.參與者
B.政府
C.市場
D.企業(yè)
A.可以減緩國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國家豐富的人力資源
E.有可能引起國內(nèi)勞動力短缺
A.減緩發(fā)展中國家國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國內(nèi)消費的前提下增加投資
C.擴大國內(nèi)總需求水平
D.促進經(jīng)濟增長
E.促進就業(yè)增長
A.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
B.短期內(nèi),通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在彼消此長的關(guān)系
C.長期菲力浦斯曲線是一條向右下傾斜的、凸向原點的曲線
D.長期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
E.短期菲力浦斯曲線是一條上陡下緩的凸向原點的向右下傾斜的曲線
A.周期性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。