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判斷題員工在工作中采用的正面的行為方式也可能表現(xiàn)出負(fù)面績效。

1.判斷題效度指一個人在同一心理測驗(yàn)中，幾次測量結(jié)果的一致性。

2.判斷題培訓(xùn)中最重要的是建立正確的態(tài)度，是員工自覺地去學(xué)習(xí)知識，掌握技能，并在工作中運(yùn)用。

3.判斷題高層管理人員經(jīng)驗(yàn)豐富，工作繁忙，一般不需要培訓(xùn)。

4.判斷題脫產(chǎn)培訓(xùn)是員工福利中的一種。

5.判斷題羅夏墨跡測試和主題理解測試，是心理實(shí)驗(yàn)法中最著名的兩種。