A.勞動(dòng)力類型對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動(dòng)
D.流動(dòng)層次差異
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A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵(lì)需求
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.團(tuán)隊(duì)公平
D.成員公平
A.開放式面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列面試
D.小組面試
A.選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)量方法
B.績(jī)效信息的收集與分析
C.選擇評(píng)價(jià)主體與客體
D.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用
C.滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D.促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）