A.1600元
B.1920元
C.2000元
D.2400元
E.3000元
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A.某企業(yè)職工甲正在試用期，還不能參加企業(yè)年金
B.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同
C.用人單位與勞動者丙可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，但不屬于勞動合同必備條款
D.試用期職工丁，在試用期內提前三日通知用人單位，即解除了勞動合同
E.勞動者戊向要求單位支付違法約定試用期的賠償金，該事項適用于終局裁決
A.可以重新約定試用期
B.可以訂立無固定期限勞動合同
C.不可以重新約定試用期
D.不可以訂立無固定期限勞動合同
A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿
B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓費
C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金
D.丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書
A.該單位未與吳某簽訂書面勞動合同
B.吳某在該單位每周工作4天累計12小時
C.吳某可以隨時通知對方終止用工
D.吳某與該單位約定了一個月的試用期
A.甲單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過10人
B.丁因勞務派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同
C.乙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬
最新試題
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）