A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)
D.文化
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A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
A.參與者
B.政府
C.市場(chǎng)
D.企業(yè)
A.可以減緩國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國(guó)家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國(guó)家豐富的人力資源
E.有可能引起國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力短缺
A.減緩發(fā)展中國(guó)家國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國(guó)內(nèi)消費(fèi)的前提下增加投資
C.擴(kuò)大國(guó)內(nèi)總需求水平
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
E.促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)
A.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
B.短期內(nèi)，通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在彼消此長(zhǎng)的關(guān)系
C.長(zhǎng)期菲力浦斯曲線是一條向右下傾斜的、凸向原點(diǎn)的曲線
D.長(zhǎng)期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
E.短期菲力浦斯曲線是一條上陡下緩的凸向原點(diǎn)的向右下傾斜的曲線
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。