單項選擇題按照雙因素理論，哪些能能夠?qū)е聠T工對工作不滿意的因素的諸如管理政策、福利待遇等屬于（）。
A.保健因素
B.激勵因素
C.工作因素
D.制度因素
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1.單項選擇題按照3中需要理論，對于高成就需要者，最好的獎勵辦法是（）。
A.給他喜歡做的工作
B.晉升
C.給予關(guān)心和支持
D.授權(quán)
2.單項選擇題亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，人的工作積極性不僅受其所得絕對報酬的影響，更重要的是受其相對報酬的影響，這里所說的相對報酬指的是（）。
A.自己不同時期的報酬比
B.自己與別人的報酬比
C.自己的報酬與付出的比
D.自己與別人的付出比
3.單項選擇題按照斯金納的強化理論，通過事先警告來減少某種不良行為的強化方式是（）。
A.懲罰
B.正強化
C.自然消退
D.負(fù)強化
4.單項選擇題某公司員工小李，有兩次到經(jīng)理面前打小報告的時候，經(jīng)理都裝作沒聽見，不予理會，但是小李還是有事沒事跑來說三道四，最后，經(jīng)理告訴小李，如果不該掉這個習(xí)慣，將會被辭退，小李不得不管住自己的嘴。經(jīng)理對付小李打小報告的行為，先后采用的做法是（）。
A.自然消退和懲罰
B.自然消退和正強化
C.自然消退和負(fù)強化
D.負(fù)強化和自然消退
5.多項選擇題弗魯姆的期望理論認(rèn)為，人們工作積極性的高低，取決于他對這種工作滿足其需要的程度及實現(xiàn)可能性大小的評價。其關(guān)鍵在于三種關(guān)系，即（）。
A.個人努力與績效的關(guān)系
B.績效與獎勵的關(guān)系
C.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系
D.績效與個人努力的關(guān)系
最新試題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
題型：單項選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
管理學(xué)上的雙子星座是（）
題型：多項選擇題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題