單項選擇題（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.一次性面試


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1.單項選擇題（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。

A.統(tǒng)一化與針對性
B.多樣化與針對性
C.統(tǒng)一化與普適性
D.多樣化與普適性

2.單項選擇題面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化

3.單項選擇題（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。

A.定員定額法
B.灰色預(yù)測模型
C.崗位分析法
D.管理人員接替模型

4.單項選擇題關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B.經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響
C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測
D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測

5.單項選擇題（）是指通過充實崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.崗位的輪換