單項選擇題企業(yè)要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
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1.單項選擇題可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。
A.附加值
B.人工成本
C.營業(yè)額
D.福利總額
2.單項選擇題薪酬管理包括薪酬體系設計和（）兩個方面。
A.薪酬結構管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬預算管理
3.單項選擇題對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。
A.暈輪誤差
B.自我中心效應
C.分布誤差
D.評價標準誤差
4.單項選擇題績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業(yè)務骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
A.苛嚴誤差
B.集中趨勢
C.寬厚誤差
D.暈輪誤差
5.單項選擇題考量員工個人特質的效標屬于（）。
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結果性效標
D.品質性效標
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題