A、領(lǐng)導權(quán)威
B、領(lǐng)導者的素質(zhì)
C、領(lǐng)導權(quán)力
D、領(lǐng)導影響力
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A、直線型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
B、直線職能型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
C、混合型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
D、職能型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
A、原則
B、規(guī)則
C、過程
D、組織
A.力分散和各自為政
B.因地制宜，應變能力突出
C.利于發(fā)揮下級的主動性
D.有利于減輕領(lǐng)導工作負擔
E.有利于提高領(lǐng)導工作效率
A.年富力強
B.成熟穩(wěn)健
C.易于接受新事物
D.善于應對復雜局面
E.富有進取和創(chuàng)新精神
A.明確政績就是領(lǐng)導者施政的積極成果
B.把追求上級滿意作為創(chuàng)造政績的出發(fā)點
C.要用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績
D.明確創(chuàng)造政績的根本途徑是求真務實
E.堅持創(chuàng)造政績的目的是為了造福人民
最新試題
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領(lǐng)導者在領(lǐng)導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導者）必然是信息接受者。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
從垂直領(lǐng)導力到共享領(lǐng)導力，反應了人們思維認識上從將領(lǐng)導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎上的。
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
領(lǐng)導科學的藝術(shù)化過程包括（）