A.企業(yè)細分市場調(diào)查和分析
B.企業(yè)總體市場調(diào)查和分析
C.潛在市場調(diào)查
D.競爭對手競爭能力調(diào)查
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A.完全放棄出口導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略
B.實施促銷開路戰(zhàn)略
C.堅持該發(fā)展戰(zhàn)略,不做任何變化
D.適時調(diào)整出口導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略
A.獎勵工資
B.作業(yè)津貼
C.年功工資
D.獎金
A.技術(shù)晉升
B.行政晉升
C.職務(wù)擴大化或職務(wù)輪換
D.增加工資
A.監(jiān)事會成員
B.董事長
C.總經(jīng)理
D.獨立董事
A.系統(tǒng)思考
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團隊學(xué)習(xí)
最新試題
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括()
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機整體。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。