A、個人接受組織文化
B、個人被組織完全同化
C、個人進(jìn)入組織
D、評聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后,由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程
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A.對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解
B.對自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進(jìn)行分析
C.對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認(rèn)識
D.對周圍的人際關(guān)系進(jìn)行分析
A、公司規(guī)模
B、老板
C、雇員個人
D、薪酬水平
A、早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ)
B、促進(jìn)預(yù)期心理契約得以發(fā)展
C、識別個人職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)
D、增長職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),提高勞動生產(chǎn)率和工作效率
A.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn)
B.“職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動機(jī)和價(jià)值觀的互動作用
C.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀和工作動機(jī)之上,但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識的具體強(qiáng)化
D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性
A、制約情緒的性質(zhì)與變化
B、影響認(rèn)識的正確性與深度
C、決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性
D、調(diào)解人的行為習(xí)慣
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)不依靠于()
王某十九歲參加工作,從基層工人做起,三十歲成為部門主管,四十歲成了該公司的總經(jīng)理。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點(diǎn)。
對職業(yè)理想和社會理想的關(guān)系,表述有誤的一項(xiàng)是()。
設(shè)計(jì)階段目標(biāo),我們可以采用“倒計(jì)時”的設(shè)計(jì)思路。
成功的職業(yè)生涯能給人自信和快樂,能給人一個幸福而滿足的晚年。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯特點(diǎn)中的()
下列關(guān)于職業(yè)理想說法錯誤的是()。
下面不能體現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的選項(xiàng)是()。
“志不立,天下無可成之事?!闭f明()就像一盞指路明燈。
下列不屬于職業(yè)的是()。
中職生的職業(yè)生涯發(fā)展,離不開家鄉(xiāng)的逐步繁榮,離不開所在行業(yè)的不斷發(fā)展,這體現(xiàn)了中職生職業(yè)生涯規(guī)劃()的特點(diǎn)。