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A.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)
B.人力資源收益會(huì)計(jì)
C.人力資源成本會(huì)計(jì)
D.人力資源費(fèi)用會(huì)計(jì)
A.報(bào)酬與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
B.報(bào)酬與個(gè)人需要的關(guān)系
C.努力與報(bào)酬的關(guān)系
D.努力與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.示范激勵(lì)
C.案例激勵(lì)
D.情景模擬激勵(lì)
A.小組順序排列法
B.評(píng)定量表法
C.個(gè)人排序法
D.配對(duì)比較法
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
最新試題
對(duì)組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想。
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于()類型
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,則包括()幾個(gè)方面。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來(lái)看,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類:()
()是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分,如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素,這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值,只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中,因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來(lái),人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于()、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
(),關(guān)鍵要素是土地資源;(),關(guān)鍵要素是資本資源;(),關(guān)鍵要素是人力資源。