A.法國
B.德國
C.荷蘭
D.英國
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A.工作評價的重點是“人",而不是“做得怎么樣"
B.工作評價不能作為明確崗位等級的手段
C.工作評價不能作為員工招聘的依據(jù)
D.工作評價還無法為建立薪酬體系提供幫助
A.能夠克服員工不善表達的缺點
B.能夠彌補考察不到的內(nèi)容
C.能夠獲得較高質(zhì)量的工作分析資料
D.尤其適合那些危險程度較高的工作
A.標準訪談
B.非標準訪談
C.集體訪談
D.專家訪談
A.問卷調(diào)查分析法
B.訪談分析法
C.職位分析問卷法
D.工作要素分析法
A.根據(jù)職位的繁簡難易程度
B.根據(jù)責(zé)任的輕重
C.根據(jù)所需人員的任職資格條件
D.以上全部正確
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。