A.實(shí)際招聘人數(shù)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過程中的平均測(cè)試成績(jī)
B.實(shí)際招聘人數(shù)招聘過程有效性指標(biāo)×被錄用者在招聘過程中的平均測(cè)試成績(jī)
C.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過程中的平均測(cè)試成績(jī)
D.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別
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A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.第一個(gè)求職者拒絕公司提供的工作的日期
B.第一個(gè)求職者接受公司提供的工作的日期
C.求職者正式開始上崗工作的日期
D.定崗時(shí)間
A.至少
B.至多
C.不小于
D.不大于
A.面談所需的時(shí)間×計(jì)劃期間的離職人數(shù)
B.面談所需的時(shí)間×離職員工的加權(quán)平均工資率×計(jì)劃期間的離職人數(shù)
C.面談所需的時(shí)間×離職員工的加權(quán)平均工資率
D.面談所需的時(shí)間×離職員工的平均工資×計(jì)劃期間的離職人數(shù)
A.招聘成本
B.選拔成本
C.離職成本
D.培訓(xùn)成本
最新試題
根據(jù)不同的籌資渠道、方式和期限，企業(yè)籌資可以區(qū)分為不同的類型。其中，（）一般無須花費(fèi)籌資費(fèi)用。
運(yùn)用逆向思維構(gòu)思新產(chǎn)品的原則是（）。
人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括（）。
企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)方法有哪些主要特點(diǎn)？（）
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針是企業(yè)在某個(gè)時(shí)期所采取的全面的（），它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)，是貫徹經(jīng)營(yíng)思想，解決經(jīng)營(yíng)問題的行動(dòng)指南。
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式，大致包括企業(yè)的（）和企業(yè)管理制度等。
在信息系統(tǒng)技術(shù)不斷深入到社會(huì)各領(lǐng)域的今天，企業(yè)中的管理信息系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)該成為一種（）的組織機(jī)構(gòu)。
企業(yè)管理的構(gòu)成要求有（）
下列屬于財(cái)務(wù)趨勢(shì)分析主要方法的是（）。
根據(jù)企業(yè)法規(guī)定，可以將企業(yè)劃分為（）