獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。