員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。