（）原則要求勞動(dòng)定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

電子商務(wù)中的信息在線發(fā)布手段不包括（）。

人員推銷活動(dòng)中的針對(duì)性策略也稱（）策略。

（）原則要求勞動(dòng)定額的制定應(yīng)使勞動(dòng)職工經(jīng)過努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過，少數(shù)職工可以接近，起到對(duì)職工的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析中最常用的方法是（）。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有（）的人是直接靠廣告誘導(dǎo)來購(gòu)物的。

商店自行開發(fā)、使用自有品牌、市面上無可比較的產(chǎn)品，稱（）。

在對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析后，最終要（）。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢(shì)。

采用高價(jià)速取定價(jià)法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。