A.實(shí)際工資；貨幣工資
B.實(shí)際工資；實(shí)物工資
C.實(shí)物工賁；貨幣工資
D.貨幣工資；實(shí)際工資
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A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.職業(yè)再選擇
D.競(jìng)爭(zhēng)
A.雇員對(duì)成本的負(fù)擔(dān)采取直接支付的方式
B.雇員對(duì)成本的負(fù)擔(dān)不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓(xùn)期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓(xùn)成本
D.雇負(fù)擔(dān)特殊訓(xùn)練成本的形式，是在培訓(xùn)期間，向受訓(xùn)者支付一個(gè)高于其邊際收益的工資率
A.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.普通銷售技術(shù)的學(xué)習(xí)
B.教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備
C.醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務(wù)訓(xùn)練
D.倉(cāng)庫(kù)保管員所接受的關(guān)于各個(gè)庫(kù)存項(xiàng)的數(shù)量和位置的訓(xùn)練
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。