A.職業(yè)培訓(xùn)
B.職業(yè)流動
C.職業(yè)再選擇
D.競爭
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A.雇員對成本的負(fù)擔(dān)采取直接支付的方式
B.雇員對成本的負(fù)擔(dān)不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓(xùn)期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓(xùn)成本
D.雇負(fù)擔(dān)特殊訓(xùn)練成本的形式,是在培訓(xùn)期間,向受訓(xùn)者支付一個高于其邊際收益的工資率
A.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動
D.水平流動
A.普通銷售技術(shù)的學(xué)習(xí)
B.教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備
C.醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務(wù)訓(xùn)練
D.倉庫保管員所接受的關(guān)于各個庫存項(xiàng)的數(shù)量和位置的訓(xùn)練
A.企業(yè)對繼續(xù)雇受過專門訓(xùn)練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時期,企業(yè)一般不愿解雇受過特殊訓(xùn)練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進(jìn)入企業(yè)年間短的人員
A.距離越遠(yuǎn),遷移成本越大,就越不利于流動
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動
C.距離越遠(yuǎn),遷移成本越小,就越利于勞動力流動
D.遷移的距離過長,遷移成本過高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應(yīng)該選擇適中的距離進(jìn)行遷移
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。