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A.忽視了組織的動(dòng)態(tài)方面
B.忽視了人性、人的尊嚴(yán)、人的情感、人的需要和個(gè)體利益
C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用強(qiáng)調(diào)對(duì)人進(jìn)行監(jiān)督控制，容易壓抑人工作的主動(dòng)性和積極性
D.忽略了外在環(huán)境的不確定性
A.職能
B.行業(yè)或產(chǎn)品
C.區(qū)域
D.服務(wù)對(duì)象
A.貧困問(wèn)題
B.環(huán)境問(wèn)題
C.對(duì)民主的威脅問(wèn)題
D.民族認(rèn)同問(wèn)題
最新試題
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是（）。
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
行政人員可以分為：（）
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。