單項選擇題新員工入職后的人性化環(huán)節(jié)是（）
A.入職培訓
B.簽合同
C.員工初始安排
D.繳納社保
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題面試可以用封閉式問題進行提問的階段是（）
A.關(guān)系建立階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
2.單項選擇題可以測量應(yīng)聘者基本知識、專業(yè)知識的方法是（）
A.審查申請表
B.心理測試
C.筆試
D.面試
3.單項選擇題可以實現(xiàn)異地用戶之間的信息傳遞，使資料的查詢、求職者與職位空缺之間的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是（）
A.廣告招聘
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.社會招聘
4.單項選擇題跨國公司開展內(nèi)部招募使用的方法是（）
A.內(nèi)部推薦法
B.社會招聘法
C.職位公告法
D.人才儲備法
5.單項選擇題用于中層管理人員的職位提升方法是（）
A.工作輪換
B.平級調(diào)動
C.人員舉薦
D.人員返聘
最新試題
人力資源風險
題型：名詞解釋
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題