單項選擇題可以實現(xiàn)異地用戶之間的信息傳遞，使資料的查詢、求職者與職位空缺之間的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是（）

A.廣告招聘
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.社會招聘


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題跨國公司開展內(nèi)部招募使用的方法是（）

A.內(nèi)部推薦法
B.社會招聘法
C.職位公告法
D.人才儲備法

2.單項選擇題用于中層管理人員的職位提升方法是（）

A.工作輪換
B.平級調(diào)動
C.人員舉薦
D.人員返聘

3.單項選擇題人力資源部門及用人部門在招聘中，應(yīng)先（）

A.獵頭招聘
B.公開招聘
C.內(nèi)部選拔
D.社會招聘

4.單項選擇題把招聘的單位、職位種類、數(shù)量、要求的資格條件及考試方式均向社會公開，這屬于（）

A.公平競爭原則
B.公開競爭原則
C.雙向選擇原則
D.依法招聘原則

最新試題

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

題型：多項選擇題

（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。

題型：單項選擇題

什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

題型：問答題

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

題型：單項選擇題

（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。

題型：單項選擇題

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

題型：問答題

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

題型：單項選擇題

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

題型：單項選擇題

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

題型：單項選擇題

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

題型：單項選擇題